Modalidad contractual para titulados universitarios o de formación profesional en grado medio o superior y para los que posean títulos académicos homologados para actividades laborales. Sólo se pueden realizar durante los cuatro años siguientes a la terminación de los estudios. Su duración es de un máximo de dos años y nunca inferior a seis meses. Es posible acordar hasta dos prórrogas, siempre que cada una dure al menos seis meses y en total ambas no superen los dos años. El salario debe ser el fijado en convenio colectivo o el que pacten empresario y trabajador, pero nunca puede estar por debajo del 60% (durante el primer año) o del 70% (durante el segundo) del que cobre un trabajador con el mismo puesto.
Contrato temporal
La gran mayoría de los trabajadores españoles tiene en estos momentos un contrato temporal, pero desconoce sus derechos y también la legislación laboral que los ampara. Sepa cuáles son los más frecuentes, su duración y sus prestaciones.
No sólo las empresas privadas eligen mayoritariamente los contratos temporales. La Administración pública (por no señalar las empresas de trabajo temporal) también utiliza esta fórmula.
No sólo las empresas privadas eligen mayoritariamente los contratos temporales. La Administración pública (por no señalar las empresas de trabajo temporal) también utiliza esta fórmula.
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